기탄회사, 2025년 경고교육회의 및 파티스타일·청정정부 건설공사 회의 개최

이 사례를 교훈으로 삼아 변화의 촉매제로 활용하세요.

기탄(Gitane) 회사의 모든 간부와 직원들의 규율 의식과 규칙 의식을 더욱 강화하고, 부패에 대한 확고한 사상적 방어선을 구축하기 위해, 4월 10일 기탄(Gitane) 회사는 2025년 경각심 교육 대회와 당의 청렴 건설 사업을 조직하고 개최했습니다. 목적은 베이징시, 시 국유자산 감독 관리위원회, 그룹 주식 회사 경각심 교육 대회의 정신을 전면적으로 관철하고, 엄격한 관점에서 당을 전면적으로 통치하는 것입니다. "14차 5개년 계획"의 목표와 임무를 완전히 완료하기 위한 새로운 성과를 거두고, 기탄(Gitane)의 "전열 신품질 생산"을 가속화하여 강력한 보호를 제공하는 것입니다.

회의에서 기탄회사 당서기인 이강 회장은 회사 경고 교육 회의 정신을 전달하고 중요한 연설을 했습니다.모든 참석자는 경고 교육 영상을 공동으로 시청하고, 기탄회사의 2024년 당의 엄격한 통제, 당문화 및 반부패 사업에 대한 전반적인 내용을 총괄적으로 요약했으며, 2025년 중점 업무를 마련했습니다.회사 간부, 중간 간부, 예비 간부 및 감시 대상 단위 등 총 60여 명이 회의에 참석했습니다.

리강은 회의에서 주식회사 경고교육대회의 정신을 전달하면서, 지난 1년 동안 각급 회사는 전면적 엄정당치배치를 단호히 관철하고, 당의 기율학습과 교육 성과를 공고히 하며, 건설의 풍격을 전면적으로 강화하여 전면적 엄정당치배가 새로운 진전과 새로운 성과를 거두었지만, 새로운 시대의 전면적 엄정당치배배배의 요구에는 여전히 부족한 점이 있다고 말했습니다. 우리는 현재의 엄중하고 복잡한 형세를 깊이 이해하고, 엄격한 기조, 엄격한 조치, 엄격한 분위기를 장기간 지속해야 합니다. 우리는 현재의 엄중하고 복잡한 형세를 깊이 이해하고, 엄격한 기조, 엄격한 조치, 엄격한 분위기를 장기간 지속하며, 기탄안의 당풍과 정치풍격을 끊임없이 향상시켜야 합니다.

리강은 당의 전면적인 엄격한 통치가 시종일관 진행 중이며, 당의 자기혁명도 시종일관 진행 중이라고 강조했습니다. 오늘의 경고 교육 회의를 통해 모든 당원과 간부들은 시종일관 "부식" "사냥"에 대한 경각심을 유지하고, 충성, 청결, 책임감이라는 정치적 본성을 견지해야 하며, 동시에 회사의 안전 및 소방 안전, 서신 및 방문 안정, 불만 접수를 잘해야 합니다. 즉, 각 부서의 업무를 "한손으로" 처리하여 "일직이책임" 기능을 확고히 관철하고, 업무가 새로운 성과를 거두도록 추진해야 합니다.

첫째, 당 운영에 대한 정치적 책임을 강화해야 합니다.당을 전면적으로 엄격하게 다스리는 것은 전당의 공동 정치 책임이며, 우리는 이 책임을 항상 가슴에 품고, 어깨에 짊어지고, 손에 쥐어야지, 종이에 쓰거나 벽에 걸거나 입으로 외칠 수 없습니다.당의 영도 강화, 우수한 간부 선발 및 활용, 권력 운영에 대한 감독 통제 강화에 주력하여 당위원회의 당을 엄격하게 다스리는 주된 책임을 관철해야 합니다.효율적인 감독, 엄격한 규율 집행, 정확한 책임 추궁에 주력하여 기율검사위원회의 감독 책임을 관철해야 합니다. 그리고 직무 분담과 업무 분담을 통합하고, "일직이책임"의 요구에 따라 당 행정의 각급에서 당의 책임을 관철해야 합니다.책임.책임성 메커니즘을 강화하고, 압력을 계층 간에 전이시키며, 책임 주체, 책임 요구, 평가 및 책임제를 확립하여 당 통치에 대한 책임을 확립해야 합니다.각급 당 조직은 이념, 팀, 사업, 제도를 함께 실현하여 당 관리, 감독 및 보호에 빈틈이 없도록 해야 합니다.

둘째, 당의 규율건설을 전면적으로 강화해야 합니다.규율 건설은 당의 전면적인 엄정 통치를 위한 근본적인 해결책입니다. 우리는 정기적이고 장기적인 규율 교육을 지속적으로 실시하여 규율 교육이 당원과 간부의 성장 전 주기를 거쳐 조직 관리 전 과정에 통합되도록 해야 합니다. 중국공산당 규율 조례와 기타 당 규정을 심도 있게 연구하여 규율 규칙을 정신과 마음에 심어주어야 합니다. 일상적인 감독과 관리를 강화하여 간부들의 초기 발생, 경향 문제, 조기 발견, 조기 경고, 조기 시정에 대한 감독 및 규율 "4가지 유형", 특히 첫 번째 유형을 활용하여 귀를 물고 소매를 잡아당기고 얼굴이 붉어지고 땀을 흘리는 것이 정상적인 관행이 되도록 해야 합니다. 지도 간부는 주도적인 역할을 수행하고, 규율 준수에 앞장서고, 제도 실행에 앞장서서 좋은 시범 효과를 형성해야 합니다. 동시에 청렴 문화 건설을 강화하고, 청렴하고 긍정적인 분위기를 조성하여 청렴을 모든 간부와 근로자의 의식적인 추구 목표로 삼아야 합니다.

셋째, 우리는 법을 준수하는 의식을 키워야 합니다.당원과 간부에게 있어서 법을 준수하는 것은 기본적인 자질이며, 높은 수준의 자각은 법을 준수하는 데 중요한 관건입니다. 당원과 간부는 당 규약, 당 규정, 기율을 항상 존중하고, 기율 의식을 강화하고, 기율을 의식적으로 발전시켜야 합니다. 그래야 마음에 두려움을 품고, 말에 경고를 하고, 행동에 멈추게 되고, 경계를 알고, 원칙을 지키며, 다른 법률의 요구를 내부 추구로 삼고, 엄격한 기율을 행동 강령으로 만들 수 있습니다.

넷째, '상부'와 리더십 팀에 대한 감독을 강화해야 합니다.상급자의 부하에 대한 감독을 효과적으로 강화하기 위해 상급자는 하위 지도 간부를 "한 손"으로 붙잡아야 하며, 상급자의 "한 손"이 신임 간부에게 직책을 전면적으로 위임하고, 상급자의 "한 손"이 하위 지도 간부와 대화 메커니즘을 정기적으로 감독하도록 개선해야 합니다."하급 지도 간부와 대화 메커니즘을 정기적으로 감독하고, 초기 경향의 문제가 있으면 즉시 비판하고 교육해야 하며, 사소한 기율 문제가 있으면 즉시 훈계해야 합니다. 감독의 근접성과 정상화의 이점을 활용하기 위해 지도팀, 당과 정부의 단위에 대한 작전 구역, 부서 및 사무실 감독을 강화하여 팀을 효과적으로 관리하고, 좋은 팀을 이끌고, 당원의 초기 경향의 문제가 있는 경우 적시에 발견하고, 상기시키고, 시정해야 합니다. 각 직급에서 동급의 감독의식을 강화하고, 정기적으로 진심을 담은 담화를 나누고, 의견을 교환하고, 서로 상기시키고, 감독하며, 잘못을 조기에 바로잡도록 한다. 기율검사위원회 서기는 각 직급의 회사 간부들이 직무와 책임을 수행하는 방식과 성실하고 자기 수양하는 상황에 대한 일상 감독을 강화하고, 초기 및 경향성 있는 문제가 발견된 사람에 대해서는 즉시 대화와 주의를 환기해야 한다.

기율검사위원회 서기이자 노동조합 주석인 리샤오치는 회의에서 "당문화 청렴정부 건설 사업에 대한 보고"를 발표하고, 모든 당원과 지도 간부들에게 부정적인 모범을 통해 스스로 깨닫고, 손에 쥐고 있는 권력을 올바르게 다루고 행사하며, 규율 의식을 강화하고, 사례에서 배우고, 모범을 통해 배우고, 특히 당원과 간부들은 책임감을 다하고, 위에서부터 지도해야 한다고 당부했습니다. 기탄에 청렴하고 정의로운 좋은 분위기를 조성하기 위해 노력해야 합니다.